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1. 坚持“德才兼备，以德为先”的人才理念，秉持“正直、尽责、协作、创新”的人才观，以奋斗者为本，强调公司与员工共创、共享。
2. 充分发挥人才的基础性、战略性作用，促进企业发展方式向技术进步、员工素质提高管理创新转变。
3. 积极为各类人才实现价值提供机会和条件，实现企业和个人发展共赢。
1. 建立员工档案及储备人才库，推行接班人计划、内部轮岗综合发展，营造公开、公平公正的人才环境。
2. 注重实践与贡献结合，制定以态度、能力、业绩结合的多维度评价体系，为员工的培养发展提供依据。
3. 搭建并创造多种学习通道，围绕企业发展、人才培养提供多种学习资源。
1. 提供矩阵式职业发展通道，员工可以通过管理、专业、技术、营销、操作多个序列进行职业发展规划，实现个人职位晋升、岗位晋级，获得相应的职级待遇。
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